Descrição da Vaga

Identificar e avaliar as necessidades de formação da organização, para elaboração e implementação do plano anual de capacitação;
Avaliar o desempenho organizacional para garantir que a prática esteja atendendo às necessidades da atividade e melhorando o desempenho;
Gerenciar eficazmente o orçamento do setor;
Implementar métodos de treinamentos eficazes;
Desenvolver manuais e programas de treinamento que visam resultados tangíveis para os formandos

REQUISITOS
Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada;
Um mínimo de 2 anos de experiência em atividades relacionadas ao cargo;
Inglês Fluente (falado e escrito);
Domínio como utilizador avançado do Ms Office (Word, Excel);