Descrição da vaga

Elaborar descrições de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos e gestores, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos;

Atualizar os organogramas das estruturas organizacionais de todos os negócios, observando as entradas e saídas de pessoal, a fim de disponibilizar informações atuais de cada negócio;

Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, salários e benefícios, visando fornecer subsídios para as políticas de remuneração, benefícios e desenvolvimento de pessoal;

Participar de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, preenchendo planilha de coleta, realizando matching, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa;

Efetuar lançamentos em folha de pagamento, referente às necessidades de criação de cargos, posição e movimentações, necessárias;

Controlar as liberações de contratação e movimentação de pessoal, verificando disponibilidade de vaga e de orçamento e demais diretrizes da política de remuneração;

Elaborar propostas contratuais, conforme condições previstas nas solicitações de pessoal aprovadas;

Prestar suporte aos gestores, orientando quanto as políticas de remuneração e benefícios;

Apoiar o processo de contratação de metas anual, analisando se as metas contratadas atendem as diretrizes divulgadas, bem como acompanhar a evolução de resultados para o processo de apuração;

Mapear os processos da área, elaborando fluxos e materiais necessários, bem como contribuir para melhorias das políticas vigentes, alinhando a legislação vigente;

Identificar práticas de mercado referente a remuneração e benefícios por meio de benchmarks, a fim de contribuir com melhorias / alinhamento as melhores práticas e estratégia dos negócios;

Preencher mensalmente os KPIs de desempenho da área para elaboração de relatórios e subsidio de informações, bem como analisar e propor ações de melhoria.