Descrição da Vaga

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

– Execução e controle das rotinas de admissão, demissão, férias, folha de pagamento e cálculo de encargos; – Definição, implementação e execução dos processos referentes aos subsistemas de RH (recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, T&D, clima e cultura, plano de cargos e salários, integração de profissionais, entre outros; – Planejamento das ações de RH; – Elaboração de relatórios operacionais e gerenciais; – Gerenciamento do sistema de DP/ RH.

REQUISITOS:

– Formação superior em administração, psicologia e/ou correlatas; – Conhecimento das rotinas de admissão, demissão, férias, folha de pagamento e cálculo de encargos; – Conhecimento em implementação e execução dos processos referentes aos subsistemas de RH (recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, T&D, clima e cultura, plano de cargos e salários, integração de profissionais, entre outros; – Conhecimento em Planejamento de RH; – Conhecimento em elaboração de relatórios operacionais e gerenciais; – Conhecimento em sistemas de DP/ RH; – Conhecimento em aplicação e análise de testes comportamentais; – Conhecimento em elaboração e execução de dinâmicas de grupo; – Conhecimento em ferramentas de pesquisa.